Финансовые специалисты, бухгалтеры, банковские клерки стали самыми
востребованным сотрудниками прошлого года. Следом идут айтишники и
оптовики. Спрос больше предложения, и это усугубляется сокращением
населения: в 2006 россиян стало меньше на 500тысяч. Каковы перспективы
кадрового рынка в 2007 году?
Кого искали работодатели В
прошлом году российские компании в поисках сотрудников разместили на
Работе.ру более 2,5 млн. объявлений о вакансиях. В рейтинге самых
востребованных (см.таблицу) лидируют сотрудники финансовой отрасли -
12%всех предложений за год. Это бухгалтеры, аналитики, аудиторы,
сотрудники банковской розницы. Спрос на финработников связан главным
образом с массовым переходом компаний на «белую» бухгалтерию.
На
втором месте по востребованности так называемые IT-специалисты. В этой
категории работодатели нуждаются не столько в программистах и техниках
в области информационных технологий (хотя и в них тоже), сколько в
толковых руководителях проектов, продавцах интернет-рекламы,
промоутерах и веб-редакторах. Причина понятна - интернет и мобильная
связь так популярны, что скоро заменят телевидение, кино, театр и что
там еще.
«Третьим» стала отрасль оптовой торговли,
рекрутинговую активность в которой уже несколько лет подпитывает
экспансия в регионы крупных и не очень дистрибуторов. Крупной торговле
нужны менеджеры по продажам, особенно на местах, специалисты по
закупкам, торговые представители.
Стоит отметить рост спроса
на персонал со стороны производственных компаний. В стране промышленный
подъем, и все чаще мелькают на Работе.ру объявления о вакансиях
технических специалистов, главным образом инженеров и технологов. С
2005 по 2006 год в рубрике «Производство» общее число заявленных
вакансий утроилось примерно с 27000 до 60687.
Куда делись кадры Соискатели
в 2006 году опубликовали на Работе.ру резюме примерно в три раза
меньше, чем вакансий, заявленных работодателями. Разумеется, сраdнивать
количество резюме и вакансий - не самый безукоризненный способ оценить
состояние кадрового рынка. Во-первых, соискатели не всегда публикуют
резюме, чтобы найти работу (а из любопытства, просто так, «чтоб было»),
а еще многие из них уже трудоустроены.
Во-вторых, статистика
сайта не охватывает отрасли, представители которых традиционно
предпочитают интернету массовые газеты объявлений (например, младший
обслуживающий персонал) или топ-еженедельники и хантинг (руководители
высшего звена). Впрочем, коллеги из газеты «Элитный персонал» говорят: «Даже поверхностный анализ рынка труда показывает, что вакансий в три раза больше, чем специалистов, ищущих работу».
Кадровый
голод вызван ростом экономики, слишком быстрым научно-техническим
прогрессом в ряде областей (кузницы кадров за ним не поспевают) и
примитивным уровнем подготовки практиков: отечественная система
образования по-прежнему фундаментально-советская по духу. Впрочем, все
эти «тенденции» обсуждаются уже лет пять и скучны. Гораздо любопытнее -
и гораздо страшнее - уменьшение населения, в том числе, в перспективе,
и экономически активного.
По оценке Росстата, с 1 января по 1
ноября 2006 года численность постоянного населения России уменьшилась
на 479,6 тыс. человек (всего в стране 142,3млн.). Численность же
экономически активного населения возросла на 689 тыс. (всего в стране
экономически активных 74,5 млн.). Однако считается, что рост этот
временный - отголоски бэби-бума конца 80-х - начала 90-х годов, после
которого уровень рождаемости понизился.
Между тем многие наши
работодатели до сих пор заняты HR-евгеникой, коллекционированием
сверхработников. Спросите в своей компании, каким кандидатам отдается
предпочтение в большинстве случаев. Разве вам не ответят, что базовая
комплектация включает в себя максимум 35лет, минимум 5-летний трудовой
стаж, профильное образование, знание английского. Но опыт самых живучих
(римской церкви, компартии ит.п.) показывает: выигрывают организации,
которые преодолевают кадровую брезгливость и разумно понижают
перфекционистские требования (конечно, главное слово - «разумно»).
Или
украдут пару чужих идей, чтобы приворожить соискателей. В качестве
руководства стоит воспользоваться рейтингом журнала «Форчун» «100
компаний, в которых лучше всего работать». Первым в списке «Google»:
его сотрудники за счет компании пользуются центром водных процедур,
прачечной, химчисткой, автосервисом, а разработчики 20% рабочего
времени законно тратят на личные проекты. Второй стала фармацевтическая
компания «Джинентек»: несколько сотен ее работников получили в том году
6-недельный отпуск, а те, кто проработал в «Джинетеке» больше шести лет
- еще полтора месяца отпуска.
В общем, соискателям можно
пожелать светлого будущего, а работодателям посочувствовать. «Чувство
зарплаты» и претензии к условиям труда у кандидатов будут расти.
Дефицитные кадры, а не остающиеся в «большинстве» работодатели, по всей
видимости, будут иметь решающий голос при выборе места работы или цвета
обоев в офисе.
"Работа.ру. Подбор персонала и поиск работы"
Источник: http://www.articles.best-host.ru |
